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为什么大领导大多都很和善 越大的领导越和善亲切吗
2022-12-14

进入职场之后,你会发现往往一些小领导很多喜欢颐指气使,搞官僚主义,但是那些大领导反而还非常的和善非常亲切。那么为什么大领导大多都很和善?越大的领导越和善亲切吗?下面八宝网小编带来介绍。

为什么大领导大多都很和善

大领导给人的感觉就是很和善,平时见了面,不仅仅微笑,还会关心你,问你的近况,问你习惯不习惯,适应不适应,还会关心你的终身大事,如果你已婚了,就会关心你的孩子。

所以,大领导就像长辈一样,和直接领导有着明显的对比,直接领导不但不和你微笑,反而整日板着脸,动不动就拿出官架子来,如果你有什么工作不到位,那就是一顿批评。

为什么会如此?

首先是距离的关系。大领导在单位里,可以说是最厉害的,所有人所有工作,他都有重要的发言权,他所接触的,直接安排工作的,往往都是副职领导或者中层领导,而不是直接安排一般工作人员。所以,他可能会跟其他副职领导发脾气,会给中层领导黑脸,但不会为难一般工作人员。因为他知道犯不着,如果,他想为难你,那直接跟你的直接领导安排就可以了。

其次就是素质了。素质,不得不提,大领导的素质还是要高一些的,能干上大领导的职位,在综合素质方面,绝对是比其他人要全面的,要综合的。

再一个就是经验了。大领导的经验,工作的经验,与人交往的经验,那比单位里所有人都深厚。还有在用人管人方面,他是最突出的,如果不突出,也成不了大领导。

对大领导有好感,很正常!因为你我都是默默无闻的一般工作人员而已!

越大的领导越和善亲切吗

在职场中,基层管理者做事,中层管理者负责分忧,而高层管理者是做决策的。公司的高层管理者,一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况,帮助高层去分忧,并进行管理。而基层管理者,就是具体的任务执行者,将公司的目标实施落地。

其实,越大的领导做的事情会越大,公司的战略、目标、公司该往哪走,要达到什么样的阶段。中层、基层管理是直接面对员工的,要抓员工的执行落实情况,面对的都是具体的事情和具体的问题,如果不严格的去管理员工,很难有说服力,时间长了,员工也会变得老油条,不听指挥,所以一般小的领导,都会很严格。

而大领导对基层线员工和蔼可亲,因为他犯不着与员工翻脸,也会让员工感到大领导没有架子,平易近人,增强公司的凝聚力。还有大领导需要在员工面前保持好的形象,领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的,谁都喜欢看起来更好相处的领导。大领导管理一个公司,需要民心的支持,和蔼可亲就是最有利的武器,这个也体现了大领导在这个位置上的格局。

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